Программа для администратора. Программа «Администратор системы» является основной программой для администратора системы безопасности объекта.

• 1с 8.3 Торговля
• 1с Предприятие 8.3 Инструкция

3 584: 260: Декомпилятор 1С 8 - обработка для снятия пароля с закрытых модулей. Декомпилятор 1Cv8. После некорректного завершения работы 1с предприятие 8.3 не загружается. Декомпилятор 1с 8.2 Слитые фото шурыгиной из icloud 18 Изменения в фссп россии 2018 зарплата.

1С 8.3; Администрирование 1С; Декомпилятор 1С 8 — обработка для снятия пароля с закрытых.

Позволяет восстановить 90% всего исходного кода 1С. Выделяет функции, процедуры и их параметры. Поддерживает большинство функций глобального контекста. Распознает условия Если-Тогда-Иначе,?(, ). Понимает циклы Для-Цикл, Для кажого-Цикл, Пока-Цикл. А также Прервать и Продолжить.

Обрабатывает секции Попытка-Исключение. На вход подается ОП-код, содержащий раздел 'Proc', например, скомпилированный общий модуль. Этот код можно получить через утилиту v8Unpack или через Elisy.MdInternals. Можно воспользоваться 2мя встроенными примерами. Результат декомпиляции отправляется на E-mail через сервис декомпиляции В настоящее время сервис работает в тестовом полном доступе с ограниченным сроком действия. Правомерность алгоритма декомпиляции ГК РФ «Статья 1280.

Свободное воспроизведение программ для ЭВМ и баз данных. Декомпилирование программ для ЭВМ» 3.

Лицо, правомерно владеющее экземпляром программы для ЭВМ, вправе без согласия правообладателя и без выплаты дополнительного вознаграждения воспроизвести и преобразовать объектный код в исходный текст (декомпилировать программу для ЭВМ) или поручить иным лицам осуществить эти действия, если они необходимы для достижения способности к взаимодействию независимо разработанной этим лицом программы для ЭВМ с другими программами, которые могут взаимодействовать с декомпилируемой программой. (2) Elisy wrote: Спасибо, Александр На Инфостарт предположили,. (2) Александр wrote: Попробуйте принудительно добавить header: $.ajax(. (2) Elisy wrote: Эта статья 2-летней давности немного устарела. (2) Владимир wrote: Здравствуйте, давно ищу варианты рисования биржевы. (3) Константин wrote: REST уже делал, и даже дальше пошел но с применени.

(3) Elisy wrote: REST использовать не пробовали, но судя по публика. (2) Elisy wrote: Способ загнать изображение напрямую нами не изучал.

(1) Павел wrote: 1. У вас не работает закладка контакты. (3) Михаил wrote: Можно ли таким методом реализовать технологию REST. (2) Анатолий wrote: Очень помогло, спасибо. А есть ли способ загнать.

Здравствуйте, уважаемые посетители. Довольно давно на страницах этого сайта я опубликовал серию статей. Эта серия статей была посвящена ЗУП редакции 2.5. Уже прошло много времени и сейчас довольно успешно многие бухгалтеры работают на 1С ЗУП 8.3 редакции 3.0.

Именно поэтому я задумал аналогичную серию статей, которая будем посвящена как раз ЗУП 3.0. В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3.0.

Я не буду говорить о переносе данных из ЗУП 2.5 (про перенос я подробно рассказал в ) или из ЗИК 7.7, а постараюсь пояснить с чего начать вести учет в конфигурации ЗУП 3.0 и на что следует обратить внимание. Посмотрим настройки «Расчета зарплаты», «Кадрового учета» и конечно «Учетной политики» организации. Коснемся и новых возможностей, которые появились в ЗУП 3.0 (кстати, на сайте есть серия статей про, там много полезной информации). Читайте также:. Начальные настройки программы и ввод сведений об организации в ЗУП 3.0. Другие полезные материалы:. (в 1С ЗУП или 1С БП на выбор);.

(кадровый учет + расчет зарплаты);. (записи + прямые эфиры); Приступая к работе в конфигурации Зарплата и управление персоналом ред. 3.0 (ЗУП 3.0.), первые настройки можно выполнить несколькими способами. Одним из самых простых является первоначальная настройка программы с помощью мастера настройки. Чтобы не загромождать статью различными схемами и рисунками, я не стану публиковать скриншоты из мастера настройки.

Там всё довольно понятно: нужно заполнить максимум сведений, которые предложит эта первоначальная настройка. Возможна и другая ситуация, когда вы не хотите заполнять первоначальные данные с помощью мастера, а хотите делать точечные настройки в процессе работы с программой. Так можно делать, кстати, так часто и делают, поскольку иногда сразу непонятно требуется или не требуется устанавливать ту или иную настройку. В этой статье я как раз и покажу, где можно заполнить все эти сведения, не используя «Начальную настройку программу» в 1С ЗУП 3.0.

Итак, все настройки, которые нас будут интересовать, находятся в разделе главного меню «Настройка». В этом разделе есть ссылки, которые нас и будут интересовать: Расчет зарплаты, Кадровый учет и Реквизиты организации (а именно раздел «Учетная политика и другие настройки» в реквизитах организации) Но первое, что мы должны сделать это ввести сведения об организации. Дело в том, что пустая база ЗУП 3.0 не содержит никакой организации. Пустая база ЗУП 2.5 по умолчанию имела организацию с названием «Наша организация» (подробно про учет в ЗУП 2.5 я рассказывал в серии статей ). В ЗУП 3.0 такого нет. Поэтому если не внести хотя бы название новой организации и попытаться создать нового сотрудника, то он не сможет сохраниться – так как организация не сможет быть задана. Итак, чтобы внести сведения об организации в 1С ЗУП 3.0 нужно зайти в Настройки — Реквизиты организации.

Откроется окно ввода сведений о новой организации. В принципе, можно задать только название и сохранить Организацию, но лучше внести максимальное количество реквизитов, которые представлены в форме этого Справочника. Так, например, очень важно сразу задать Сведения о регистрации в налоговом органе (вкладка «Главное»), поскольку именно в разрезе этой регистрации будет фиксироваться факт исчисления, удержания и перечисления НДФЛ. И потом все эти сведения будут попадать в регламентированные отчеты 2-НДФЛ и 6-НДФЛ именно в разрез регистрации в ИФНС.

Кстати, механизм учёта исчисленного и удержанного НДФЛ, а также принцип заполнения 6-НДФЛ можете изучить в статье. Ещё важно задать сведения на вкладках «Коды» и «Фонды». Эти данные также используются в регламентированных отчетах – 4-ФСС, РСВ-1 и прочих (про подготовку РСВ-1 в ЗУП 3.0 я подробно рассказывал ). Учетная политика и другие настройки организации Отдельно хочу обратить Ваше внимание на вкладку «Учетная политика и другие настройки».

Эти настройки являются уникальными для конкретной организации. Наиболее интересные и значимые параметры находятся в «Учетной политике»:. Вид тарифа страховых взносов – определяет тариф для расчета страховых взносов;. Есть фармацевты; Есть члены летных экипажей; Есть члены экипажей морских судов; Есть шахтеры – эти галочки определяют, есть в ли в организации упомянутые сотрудники и, если есть, то следует галочки проставить. После этого появляется возможность проставить соответствующую флажки в «Должности» для таких сотрудников или в «Подразделении», если речь идет о морских судах. В результате программа будет при расчете взносов начислять дополнительные тарифы (подробно действие этих галочек я рассматривал в, она написана для ЗУП 2.5, но принцип остался прежним).

Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию; Применяются результаты специальной оценки условий труда – если установить галочки, то в Должности и в Штатной единице (если ведется Штатное расписание) появится возможность указать сведения об условиях труда (вредные или тяжелые) и о результатах спецоценки (если она была). На основании этих данных программа будет начислять дополнительные страховые взносы, а также выделять стаж таких сотрудников в индивидуальных сведениях РСВ-1. Более подробно принцип действия этих настроек рассмотрен в статье.

Ставка взносов в ФСС НС и ПЗ – именно здесь задается эта ставка)). Выплата пособий – если в Вашем регионе проходит пилотный проект ФСС и выплата пособий передана в ФСС, то именно эта настройка Вам и нужно. Тут требуется указать с какой даты выплата пособий передана в ФСС (это дата, с которой пилотный проект начал действовать в Вашем региона). Стандартные вычеты НДФЛ применяются – если Вы хотите, чтобы право на вычет накапливалось в течении года (например, у сотрудника не было дохода в текущем месяце и право на вычет переходит на следующий), то надо выбрать «нарастающим итогом в течение налогового периода». В противном случае выбираем «в пределах месячного дохода налогоплательщика». Использовать обособленные территории – становится доступен справочник «Территории», в котором можно описать определенные территориальные условия, районный коэффициент и способ учета зарплаты на этой территории. А после этого перевести сотрудника на эту территорию при том, что перевод в новое подразделение делать не придется (например, если сотрудник начинает выполнять работу в особой местности, но фактического перевода в другое подразделение выполнять не требуется).

Выполнить перевод на Территорию можно документами «Кадровый перевод», «Перемещение между территориями», а также документом «Табель». Использовать особые условия труда — становится доступен справочник «Условия труда», в котором можно настроить условия труда по аналогии с тем, как это настраивается в справочнике Должность/Штатной единице (для сотрудников вредников). Затем на созданные Условия труда можно переводить сотрудников.

Например, это может потребоваться, когда сотрудник кратковременно работает на рабочем месте, для которого предусмотрены определенные условия труда (отличные от его обычного места работы). Делать кадровый перевод на новую должность в этой ситуации не очень удобно (особенно если такие кратковременные работы являются частыми), тогда можно просто перевести его на заранее созданные «Условия труда» (это делается документом «Табель»).

Похожий пример разобран. На вкладке «Учетная политика и другие настройки» можно задать Ответственных лиц ФИО Руководителя, главного бухгалтера, кассира для отображения их в печатных формах документа и в регламентированных отчетах (например, подписант в 6-НДФЛ). Ещё на вкладке «Учетная политика и другие настройки» есть ссылка «Оценочные обязательства (резервы) отпусков». Подробно про механизм настройки и расчета Оценочных обязательств в ЗУП 3.0 я рассказывал в статье. Поэтому сейчас останавливаться на этом я не буду.

Перейдем к последней группе настроек «Бухучет и выплата зарплаты»:. Бухучет зарплаты; Счет, субконто – определяется способ учета, который будет применяться для видов начислений всей организации (если этот способ не будет переопределен в Подразделении, в виде начисления или непосредственно в карточке самого Сотрудника). Дата выплаты зарплаты – ВНИМАНИЕ: лучше не ставить настройку «В последний день текущего месяца», если конечно зарплата не выплачивается в последний день.

Эта настройка помогает заполнять дату выплаты для документов межрасчетных начислений, если они выплачиваются с зарплатой. Также указанная здесь дата влияет на расчет документа «Компенсация за задержку зарплаты». Дата выплаты аванса — помогает заполнять дату выплаты для документов межрасчетных начислений, если они выплачиваются с авансом. Как правило выплата выполняется – здесь нужно указать тот способ выплаты, который имеет большинство сотрудников организации.

Переопределить способ выплаты можно в сведениях «Подразделения» и карточке «Сотрудника». Настройки Расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.0 Стоит отметить, что настройки, которые находятся в справочнике «Организации» распространяются только на конкретную организацию. Но в ЗУП 3.0 существует ещё ряд важных параметров, которые влияют на работу всей информационной базы.

Их можно найти в разделе главного меню «Настройки». Во-первых, рассмотрим группу настроек «Расчет зарплаты» (раздел главного меню «Настройка» — «Расчет зарплаты»). Сразу стоит обратить внимание, что эта группа настроек имеет и вложенные настройки, которые открываются по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний» (там очень много важных и существенных для работы настроек) С этих параметров и начнем. Рассмотрим форму «Настройка состава начислений и удержаний». Здесь на вкладках располагаются флажки, которые определяют наполнение списка начислений и удержаний, а также перечень доступных документов. Например, если на вкладке «Учет отсутствий» установить галочку «Командировки», то в информационной базе откроется доступ к документу «Командировка», а также будет автоматически создан вид начисления «Командировка».

Этот принцип настройки как раз и отличает 1С ЗУП 3.0 – подробно об этом я рассказывал в статье. То есть если Вы не находите какой-то документ в программе, который должен быть, то вероятно причина как раз в том, что в настройках не установлена нужная галочка.

1с 8.3 Торговля

Флажков здесь довольно много поэтому отмечу наиболее существенные:. Вкладка «Почасовая оплата»:. Если в Вашей организации учет времени ведется по часам — требуется вид начисления «Оплата по окладу (по часа)» — ставим галочку « Применение почасовой оплаты ». Также ставим галочки « Ночные часы », « Вечерние часы » и/или « Сверхурочные часы », если необходимо вести учет по работе в рамках этих видов времени – программой автоматически будут созданы соответствующие виды времени и виды начисления (подробнее о начислении доплаты за ночные и вечерние часы). Отдельно отмечу флажок « Переработки при суммированном учете рабочего времени» — открывает доступ к документам «Регистрация переработок» и к настройкам суммированного учета в графиках работы.

1с Предприятие 8.3 Инструкция

Подробно механизм рассмотрен в статье. Другие полезные материалы:. (в 1С ЗУП или 1С БП на выбор);. (кадровый учет + расчет зарплаты);. (записи + прямые эфиры); Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления блога и на Ваш e-mail будут приходить уведомления о новых публикациях: или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются:.;. С уважением,!

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.