• Положение О Разъездном Характере Работы Образец 2018
• Приказ Об Утверждении Положения О Разъездном Характере Работы Образец
• Положение О Разъездном Характере Работы Образец

Законодательные акты на 2017 год Для изучения законодательства, касающегося разъездного характера работы (далее — РХР), следует обратиться к определенным документам. Постановление со стороны государственного комитета по труду «Об утверждении положения, связанного с выплатой надбавок лицам, имеющим разъездную работу»;. Приказ «Об организации и оформлении командировок»;. Приказ МВД РФ «Об организации командировок сотрудников МВД». Согласно общему определению, к таким работникам могут быть отнесены лица, регулярно отправляющиеся в поездки в пределах территории обслуживания, а также сотрудники, которые выполняют рабочие обязанности на большом расстоянии от офиса компании.

Настоящее Положение о разъездном характере. Характер работы. Образец положения.

О том, какие именно профессии относятся к этому термину, в законодательстве ограничений не имеется. Определение и характеристика Разъездной характер работы – это такой тип занятости, который подразумевает регулярные поездки в другие населенные пункты. Чтобы понимать его отличия от простых командировок, следует рассмотреть несколько аспектов.

В случае командировки поездки носят эпизодический характер, в то время как при РХР работа связана с постоянными командировками. Если рассматривать характер работы, то в РХР речь идет о выполнении трудовых функций, а, отправляясь в командировку, специалист лишь выполняет распоряжение своего работодателя. Что касается оплаты, то в рассматриваемой ситуации она обеспечивается на основании трудового договора по окладу, тарифной ставке и прочих особенностей. В случае командировки оплачивается сумма среднего заработка. Документооборот при разъездном характере работы может быть установлен строго по распоряжению работодателя. Если же речь идет о командировке, в качестве обязательного пункта выступает составление приказа. Способы оплаты тоже различаются.

При РХР их возврат производится по предоставленным документам и посредством установленной надбавки. А при командировках – только на основании предоставленной документации. Если в организации работают сотрудники, которые все время куда-то выезжают, работодатель обычно ставит перед собой несколько задач:. закрепление такого типа трудовых отношений в рамках трудового договора;. компенсация работникам расходов в соответствии с законодательными нормами. Таким образом, существует несколько различий между рассматриваемыми понятиями, и важно обязательно принимать их во внимание. Как правильно заключить трудовой договор Согласно, определяются порядки возврата затрат, которые связаны со служебными поездками, а также перечни должностей, устанавливаются в рамках коллективного договора.

Чтобы проверяющие органы не задавали лишних вопросов по поводу учета расходов, рекомендуется предусмотреть несколько нюансов:. отразить те или иные условия, связанные с разъездным характером работы, сделать это нужно в трудовом договоре (о чем свидетельствуют положения );. утвердить список рабочих процессов, а также профессий, которые относятся к разъездному характеру, сделав это в рамках коллективного договора;. установить строгий порядок, в рамках которого происходит документальное подтверждение поездок;. описать размеры и порядки выплат надбавок. Всего в рамках рабочего процесса существует несколько шагов со стороны работника и работодателя.

Разработка и утверждение положений, связанных с разъездным характером работы. Закрепление РХР в рамках договора по трудовым отношениям. Издание соответствующего приказа об установлении РХР.

При этом работодатель самостоятельно решает, какой работник будет работать по данной схеме, а какой будет исполнять свои должностные обязанности в рамках стационарных условий. Плюсы и минусы для работника и работодателя Для работника есть множество плюсов такого режима работы:. возможность путешествий по разным городам и странам;. сохранение размера заработной платы и премиальных начислений;. покрытие всех расходов, связанных с выполнением профессиональных задач;. укрепление физической формы и моральной устойчивости. Также есть ряд минусов, которые обязательно принимаются во внимание.

определенные нагрузки физического характера, сопряженные с постоянными поездками;. отсутствие личной жизни и времени на создание семьи и быта;. невозможность распоряжаться личным временем.

Для работодателя РХР тоже сопровождается определенными положительными и отрицательными моментами. К плюсам можно отнести следующие особенности:. возможность делегировать полномочия на сотрудников;.

расширение географии деятельности. Если изучать минусы, то они заключаются в следующих аспектах:.

Положение О Разъездном Характере Работы Образец 2018

невозможность полноценного контроля рабочего процесса;. большие затраты на осуществление сотрудником должностных обязанностей. Для обеих сторон есть определенные позитивные и негативные моменты. Поэтому прежде, чем устраиваться на такую должность (или устраивать сотрудника), необходимо основательно взвесить все «за» и «против».

Возмещение расходов и надбавки Согласно, сотрудникам, которые работают на такой должности, возмещаются все расходы, связанные с поездками. Чтобы упростить документооборот, работодателем не возмещается часть расходов, подтвержденных документально, а выдается фиксированная надбавка, размер которой указывается в локальных нормативных актах (ЛНА). Для принятия решения о том, какой способ стоит использовать, работодателю необходимо учесть дополнительный документооборот, который приводит к увеличению расходов. Варианты компенсации расходов:. Возврат по документам.

Данный вариант предполагает возмещение работникам расходов, которые были понесены ими фактически. Чаще всего такой вариант взаимодействия актуален в случае продолжительных поездок по службе.

Установление соответствующей надбавки. Данный вариант используется тогда, когда сотрудник отправляется в командировки в пределах одной местности и сталкивается с расходами, которые можно предусмотреть и спрогнозировать. В законодательстве данный документ не имеет четко установленных размеров, поэтому рассмотрение его происходит в рамках ЛНА. Комбинированный способ возврата расходной части. Как считают многие эксперты, наиболее верным способом возврата затрат является комбинированный вариант. То есть подразумевается компенсация части затрат на базе подтверждающих документов, а остальная доля возмещается посредством надбавки для суточных расходов.

Как показывает практика, именно данный вариант возмещения имеет полное соответствие положениям статьи 168. Каждый работодатель самостоятельно выбирает порядок, в рамках которого будет происходить возмещение всех расходов. Образец положения и приказа Для упрощения регулирования процессов труда, связанных с разъездным характером работы, предусмотрено специальное Положение, которое установлено в законодательном порядке. Оно содержит в себе несколько обязательных пунктов:. Наименование, дата, город (фактическое место заключения).

Здесь нет ничего сложного, так и пишется «Положение о ». В первом пункте следует набор общих положений. Они касаются таких аспектов, как перечень должностей, относящихся к РХР, функции сотрудников и прочие нюансы. Далее речь идет о работниках, которые постоянно заняты на должности разъездного характера. Здесь речь идет о положениях, на основании которых определяются сотрудники с РХР, о прочих моментах, связанных с ними.

В третьем пункте идет информация о служебных поездках таких работников. Она содержит порядки пунктов и маршрутов, а также указание детальных данных о процессе исполнения трудовых обязательств. Далее следует раздел, который содержит гарантии и компенсации для всех работников. В нем отображаются условия и основания, на базе которых происходит возврат денежных средств. После этого определяются размеры и порядки, на основании которых возмещаются расходы. Речь идет о выборе варианта возврата денег и о порядках.

Заключительные положения, содержащие определенные выводы и итоги. Перечень профессий, которые работают по РХР. Далее идет информация о составителе положения и его подпись. Положение является универсальным для многих предприятий и корректируется работодателями при необходимости. Документы для скачивания (бесплатно). Какой вывод можно сделать Таким образом, РХР представляет собой такой процесс организации труда, в рамках которого сотрудник вынужден постоянно ездить между городами и странами для непосредственного исполнения своих обязанностей. Не стоит путать это понятие с обычной командировкой, поскольку между ними нет почти ничего общего (разные цели, задачи, исполняемые мероприятия).

Регулирование РХР позволяет работодателям и работникам создать длительные надежные отношения на всех уровнях взаимодействия. Полная информация о разъездном характере работы представлена в данном видео.

Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета' ПРИКАЗ № 14 г. Москва Об утверждении Положения о разъездном характере работы В целях обеспечения нормативной базы ООО 'Бета' ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить и ввести в действие Положение о разъездном характере работы № 14-П от с 3 декабря 2012 г. Начальнику отдела кадров Е.В. Васильевой ознакомить с Положением, утверждаемым настоящим Приказом, всех работников, которым установлен разъездной характер работы, под под пись. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Приказ Об Утверждении Положения О Разъездном Характере Работы Образец

Приложение: Положение о разъездном характере работы № 14-П от на четырех лист ах. Генеральный директор А.И. Петров С приказом ознакомлен ы: Е.В.

Положение О Разъездном Характере Работы Образец

Васильева Ю.В. Серебрякова Д.В. Ефремов С.С. Михалков Согласовано: Юрист Н.А.